2017年10月20日，人力资源部月度例会顺利召开。本次会议特邀董事长参加,由卫总主持，集团人力资源部全员及各分公司人事负责人参与了本次会议。

各公司人力资源部负责人依次汇报了本月工作开展情况，并分享了对《人才测评实务》的学习感悟。此外，各人力资源部负责人还根据《考勤与休假管理制度》和《人力资源固化管理规定》，结合集团人事巡查中出现的问题，从自身工作出发，提出了相应的解决办法，并对集团关于“人才委托培养基地”的实施细则发表了意见和建议。

会上，卫总指出人事工作是一项常规性的工作，是服务各个公司的工作，要求各公司要重视人事巡查工作，将检查出的问题及时整改；要加强人事培训，提高人事部整体工作水平。

董事长在会上强调了人事工作的重要性，要求各公司人事负责人应将集团的各项规章制度执行下去，杜绝滥竽充数现象。最后，董事长提出几点要求：人事工作要从源头抓起，要严格把控人才质量，要“招一个，成一个，管一个，用一个”；工作中思维要清晰，要采取“断养式”管理，要从自身出发谋出路；要从“心”做起，带着“责任”做事，精准数据，科学用人，真诚育人，要努力打造人才管理团队。

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