2018年6月15日，集团人力资源部在集团大楼10楼会议室召开了6月份人事例会，本次会议由集团人力资源部负责人周龙海主持，集团人力资源部全体人员及各子公司人事负责人参加了此次会议。

本次会议主要围绕各子公司近期工作情况、存在的不足、对集团人事制度完善的建议以及对今年人力资源部发展目标的展望这几个主题展开。会上，各公司人事负责人依次就近期工作情况做出详细汇报，并提出了一些切实可行的建议。

周部长在会上布置了今后的工作任务：

1、从7月1日起，坚决做到社保全覆盖、零容忍；

2、生日福利开始实施，这是集团“以人为本”文化的又一体现，要求各公司抓紧时间确定各自方案，做好准备工作；

3、做好新员工的入职培训工作，同时做好资料存档；

4、针对考勤管理和手机通讯补贴的变更，各负责人做好解释和监管工作；

5、做好员工手册的发放及执行监督工作。

最后，周部长希望大家努力工作，不断学习，尤其是新加入的同事，齐心协力，共同完成集团人力资源部的奋斗目标，保障人才常态化供应，多渠道、多方位开展校招、网招与内部介绍为集团输送人才；实现人力资源条线工作的标准化、程序化运作，将各项制度流程逐步宣传到位、落实到位。工作“做完”和“做好”仅一字之差，但有天壤之别，其根源在于责任心的高低。工作当中，我们要立足岗位、认真对待、主动学习、履行职责、发挥作用，纠正“差不多”心态，要努力让自己有内涵、有价值、有提升，实现自我尊重、赢得尊重，争当集团“二五”规范发展的排头兵！