党风廉政谈话制度

党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立党风廉政谈话制度。

一、党风廉政谈话的形式

党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的时间

党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由公司确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。

三、党风廉政谈话的要求

（一）党风廉政例行谈话

1．遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；

2．执行党风廉政建设责任制，领导本单位、本部门反腐倡廉工作的情况；

 3．执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；

4．对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

5．结合实际就加强被谈话人所在部门的党风廉政建设提出要求；

 6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。

（二）廉政警示谈话

根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

（三）廉政诫勉谈话

针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。

    要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。