每年在栀子花开的季节，力聚集团都会迎来“力聚班”的实习生，2021年因业务需求，力达市政接收了两名“力聚班”学生。

实习生到岗后，我司首先召集各部门对其进行专项培训，人事部门着重对集团、公司规章制度及福利待遇进行了讲解；安全部重点讲解了进入施工场地各项注意事项；工程部介绍了工作内容及岗位职责等内容，并为同学们指定了代教师傅。

新员工的加入给力达注入了新的血液、新的活力，然而企业对新员工来说是新鲜的，也是陌生的，这就需要老员工的帮助和带动，这新旧交替之间是一种企业文化的传承、岗位职责的传承、工作技能的传承，也是一种简便且有效的培养人才的方法。

这种师傅带徒弟的培养方式，让老员工与新员工之间的思维方式和理解成度在实践中不断提升，年龄的差异、不同的经历、新旧观念的碰撞也许让这种传承的速度慢了下来，但是师傅可以把自己的工作技能技巧传给徒弟们，徒弟也可以将自己的新观念新看法融入进去，相互讨论，相互帮助、使技能得到更好的提升。

力聚集团坚持“人才强企”的战略思想，以人才培养为中心，用文化引领企业的发展。力达市政认真贯彻落实集团人才战略,发扬传帮带精神, 让工作技能得以传承，让企业精神文化得以传承，在培养新人技能的同时，也让新人们懂得尊重，懂得维护和谐人际关系。用“师傅带徒弟”这种温情的培养方式，让企业人才辈出。

责编：张苗苗