2023年11月3日集团成功举办2023年度工程技术类后备人才梯队选拔第二轮面试。此次选拔旨在发现并培养具有能力和潜力的工程技术类人才，为集团的持续发展和创新提供源源不断的动力。

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本次选拔，经过前一轮笔试角逐，共有50人进入第二轮，其中竞聘实验室主任岗9人选7人，副主任15人选7人；竞聘技术部长7人选4人，副部长19人选10人。面试采用脱稿演讲的方式，抽签决定演讲顺序。评委小组由董事、职业经理人、集团相关部门负责人、子公司副总以及子公司资深实验或技术负责人共同组成的10人评审小组共同评审打分，取去除最高与最低分后的平均分为最终面试得分，评审全程由集团纪委监督，确保打分公平、公正、公开。参赛者们需根据演讲要求，从专业角度结合实际项目与竞聘岗位站位，充分展示他们在工程技术领域的专业知识和技能。

工程技术类后备人才的培养和发展对于集团的未来至关重要。集团将继续致力于为年轻人提供更多的机会和平台，此次选拔不仅为参赛者提供了一个展示自己才华的舞台，也为集团提供了一个发掘和培养优秀后备人才的机会。通过与参赛者的交流和观察，集团将进一步了解他们的能力和潜力，为公司的长远发展做好人才储备。

集团始终坚持“党建+人才”的管理思路，实行“双培双带”的人才发展战略，不断推动人才储备、人才选拔、人才培养的人才梯队建设，本次工程技术类后备人才梯队选拔再次践行了集团人才建设的重要目标。相信在未来的日子里，这些后备人才将成为集团的重要力量，推动集团在工程领域不断创新和发展，结出累累硕果。

责编：人力资源部、质量技术部、创研中心