2024年3月14日，集团召开人力资源春季例会。此次会议旨在深入贯彻落实集团关于人力资源工作的总体部署，总结和分析过去一年的人力资源工作开展情况，并详细规划和部署2024年人力资源的重点工作。

会议由集团公司人力资源部门负责人周龙海主持，集团党委书记兼人力资源分管领导陈邦勤、集团人力资源部全体以及来自各子公司人事相关负责人参加了此次会议。

会议首先回顾了去年全年集团人事工作取得的成绩，并分析了存在的问题与不足，随后讲解和部署2024年集团人力资源重点工作，特别强调了用工风险管控、薪酬管理、人才培养等关键领域的重点工作安排和具体要求。同时，会议还深入解读了集团总部关于人力资源工作的相关政策，为各单位在实际工作中提供了明确的指导和方向。

会议最后，陈书记进行总结发言。他强调，各单位要深刻领悟“十六字工作方针”的内涵，要以“真抓”攻坚克难，要以“实干”促进梦想成真，要不断顺应集团的发展要求，做好人事工作角色的四个转变：一是从被动学习向主动学习转变。二是从指导业务向做好服务转变。三是从事务工作向工作引领转变。四是从被动执行向主动执行转变。同时，对2024年人力资源重点工作提出了殷切期望和具体要求，强调全体人事同仁要坚持学习，加强沟通协作，共同推动集团人力资源工作迈上新台阶。

会后，由党委书记为2023年度人事先进个人颁发流动红旗与奖励，并在3月15日上午举办人力资源制度培训会。

责编：佘文明