2016年6月21日下午3点，集团董事会如期召开。集团董事长宋执寿同志、党支部书记陈邦勤同志和集团董事宋执福、邵军龙、武勇、高先仓、黄伦、卫俊、吴世超、杨会兵共同参加了本次会议。

本次会议的议题如下：

1.各位董事汇报当月生产、质量、安全、环保和经济效益的情况。

2.研究并签署，2016年5月21日讨论好的全年安全、质量问题产生的费用，70%从总经理和职业经理人的奖励资金扣除。

3.针对集团走高新科技行业，与科研院校进行合作，请各位董事发表意见。

4.集团的发展离不开团队的力量，为了更加紧密的团结和发扬力聚精神，请各位董事继续发表意见。

5.本次董事会对各位董事提出来的议题内容进行全面阐述，并加以分析。

会上，集团董事会成员先后分别就本次会议议题展开汇报工作。

在汇报发言中，各位董事分别汇报了当月的生产、质量、环保和经济效益情况，并且一致认同，在生产工作中，要坚持紧抓生产质量，确保安全生产，要在稳步发展中不断提高服务质量，增强信誉度，扩大知名度，进而为集团的发展带来更多更好的契机。对于出现安全事故而产生的费用，70%从总经理和职业经理人的奖励资金中扣除的决议，在会上得到董事会全票通过，集团将分别与各分公司及项目部负责人签署责任书，以确保该制度的实施。在校企合作方面，董事会成员提出要注重高科技行业发展动向，但必须做好充分的市场调研工作，紧密关注技术产品的销售前景及其生产、营销的可行性，切不可盲目投资。关于加强集团团队的建设问题，各位董事均表示，要加强兄弟单位之间的交流、合作，相互支持，董事会成员之间要加强联系，互相信任、包容、谦让，发扬无私奉献精神，并以力聚精神鼓舞斗志。

陈书记在会上表示，校企合作有助于实现中长期目标，一定要坚定走高科技发展道路的信心；高层管理看架构，作为企业领导人，理应增强管理意识，同时，对于员工管理问题不可忽视，要加强员工培训，加强企业内部团队建设，增强企业凝聚力。此外，陈书记还强调了企业文化对于企业发展的重要性，提出要继续发扬不计较个人得失的力聚精神，以内涵丰富的企业文化带动企业实现中长期发展目标，并实现企业可持续发展。

最后，董事长在总结讲话中提到，在集团薪资制度方面，集团将在近期进行调研后，在集团实行同岗同酬制度；并指出公司的制度要符合社会发展规律，要紧跟时代步伐，在具体执行公司制度时，务必要把握细节，各司其职，责权分明。董事长提议为了加强董事会成员之间的沟通与交流，每月举办一次健身活动，这一提议得到各位董事的一致认可。另外，董事长强调，集团要实现可持续发展，走高新技术行业道路是必选之路，但前提要做好市场分析，积极规避风险，相信在董事会成员的齐心协力、团结一致的努力下，我们的力聚梦将不再遥远。