为贯彻落实集团人才强企战略，完善内部人才梯队建设，激发管理队伍活力，集团于4月25日组织开展了总经理、副总经理级别内部选拔笔试考核。此次考核得到了集团领导的高度重视，坚持以“公平、公正、公开”为原则，旨在选拔具备专业能力与管理潜质的骨干人才，为集团高质量发展注入新动能。

科学设计考核内容 全方位考察人才素质

本次笔试考核由集团人力资源部牵头，协同审计部，联合集团经营、财务、质量、创研、法务五部门共同制定考核内容，重点围绕“专业能力”与“综合素质”两大维度展开。既注重对候选人施工、实验的考察，又强调其市场经营、财务管理以及法务风险管控的能力。  

严格规范选拔流程 筑牢公平竞争基石

为确保选拔公信力，集团纪委书记吴世超组织成立专项监督小组，对抽题、监考、阅卷等环节全程督导。考核采用闭卷形式，64名参选人员通过根据参选岗位随机分配座位，试题全程密封保管。 笔试成绩需满足大于等于60分且排名在前50%晋级第二轮，最终笔试成绩将与后续面试形成综合选拔结果。

人才储备战略升级 激活组织内生动力 

集团纪委吴书记在巡考时强调：“本次干部选拔是集团人才梯队建设的重中之重。中高层干部是集团战略落地的中坚力量，肩负着承上启下的关键职责。”集团未来将针对最终晋级人员定制培训赋能梯队人才， 通过建立科学的人才评价体系与长效培养机制，打造与集团战略匹配的复合型管理队伍，持续释放组织活力，为“三五”战略目标的实现夯实人才根基。

面试竞聘环节将于笔试成绩核准后适时通知。

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