2017年1月6日下午，盛峰市政召开全体员工大会。会议由高总主持，公司全体员工参加。本次会议的主题是:对集团制定的《考勤与休假管理制度》和《财务管理制度》进行集体学习。

会上,办公室陈微波宣读了《考勤与休假管理制度》，所有员工认真记录学习，对于不懂之处，大家进行了提问，高总为大家一一解答。高总表示：2017年伊始，力聚集团制定下发《考勤与休假管理制度》和《财务管理制度》，是集团推进制度化发展进程中重要的一步，为科学管理，避免亲情化、松散化提供了重要的现实依据。考勤制度自2017年元月1日施行，公司配备了三部打卡机，一部安装在公司一楼，两部交由前场管理人员随车携带管理。按时打卡是考勤制度的一部分，各位员工要正确认识考勤制度，将之作为员工日常行为规范的一部分，制度中有权利有义务，员工务必要严格遵守制度。

财务部左会计为大家解读了《财务管理制度》，对费用报销的流程作出详解，并要求所有员工在报销时尽量提供正规发票，要及时报销，当月帐当月清。财务工作与各部门工作紧密相连，彼此相互配合，财务部工作才能做得更好。

随后，高总为所有员工介绍了近期工会的几项工作：1、集团工会组织对特困家庭给予补助，家庭困难的员工可填写申请材料，向工会申请。2.春节前解决各公司员工社保问题，根据国家法律规定，公司正式员工均享社保福利，参保标准根据社保法规定执行。3.为弘扬劳动精神、工匠精神，集团工会组织开展了“力聚工匠”寻访活动，盛峰市政采用自由投票方式在公司内部进行公开评选，现场唱票统计，选出了前场技术员、前场机械手、实验员、后场操作手、后场机修工各一名，共计五位“力聚工匠”，上报集团。

    最后，高总进行总结：2017年，集团的各项制度将逐步建立和完善，推行出来的制度也需要所有员工共同去遵守、执行，大家一定要统一思想、端正态度，新的一年，祝愿大家和力聚共同成长、共同进步。