为深入贯彻落实集团人才发展规划，优化工程技术人才队伍结构，激发内部创新潜能与学习热情。元月7日，力聚集团2025年度工程技术人才选拔活动第二轮——竞聘面试工作圆满落幕。此次竞聘旨在以公开、公平、公正的方式，选拔出一批德才兼备、技术精湛、勇于担当的高素质工程技术核心骨干，为集团业务高质量发展与战略转型升级注入强劲动能。

本次面试竞聘秉持“能力导向、业绩为先、人岗相适”的原则，重点聚焦集团沥青板块难点痛点，结合实际项目情形，要求候选人立足竞聘岗位提出可行性方案并予以阐述。经过前期严格的资格审核与初步筛选，一批具备扎实专业基础、丰富实践经验和突出业绩表现的优秀候选人进入最终的面试竞聘环节。

面试竞聘会现场，气氛严肃而热烈。由集团董事、子公司总经理代表、质量技术部、创研中心负责人共同组成权威评委组，从施工组织、技术质量、经济成本、部门配合、工作站位、综合印象等不同维度对参与竞聘的工程技术人才进行了全面、深入的现场评估。竞聘者抽签后依次上台陈述，展示其对竞聘岗位的深刻理解、项目管理经验以及项目难点的解决方案，充分展示了候选人的专业深度、技术创新能力、复杂问题解决能力、团队协作精神及战略视野。

力聚集团始终视人才为第一资源，将人才队伍建设作为企业可持续发展的基石。此次工程技术人才专项选拔与竞聘，是集团深化“人才强企”战略、完善“选育用留”人才机制的又一次践行。它不仅为内部优秀人才提供了广阔的晋升通道和发展平台，也向外界传递了力聚集团重视内部培养、激励价值创造、构建开放包容人才生态的坚定决心。

下一步，力聚集团将根据竞聘结果，结合企业发展实际需要，科学合理地配置关键技术岗位人才。同时，集团将持续完善多层次、全方位的人才培养与发展体系，为各类人才提供更丰富的学习资源、更具挑战性的实践平台和更富竞争力的激励保障，全力打造一支引领行业技术进步、支撑集团长远发展的卓越工程技术团队，为力聚集团在激烈的市场竞争中持续保持领先优势奠定坚实的人才基础。

责编：人力资源部、质量技术部