力聚集团2026年度干部选拔笔试于4月30日顺利落幕。本次选拔由集团人力资源部全程统筹组织、严格筛选，紧扣集团人才战略发展需求，以公平、公正、公开的考核机制，为集团人才梯队建设注入新动能。人才是集团战略落地的核心支撑，干部是推动高质量发展的关键力量，完善内部人才梯队建设，激发管理队伍活力，是力聚集团稳步发展的重要保障。

集团人力资源部严格执行集团人才选拔制度，全程扛起统筹职责，从报名初审到履历审核，从资格筛查到最终入围，每一个环节都严谨细致、层层把关，不走过场、不掺水分，确保选拔出的候选人贴合岗位需求、符合集团战略发展方向。本次选拔得到集团及分子公司各条线骨干员工的积极响应，经人力资源部严格筛选，共计59人通过初筛入围笔试，其中副总经理岗位39人、总经理岗位20人，充分展现了集团内部干事创业、争先向上的良好氛围。

为保障选拔工作公平、公正、公开，人力资源部联合集团纪委，建立全程监督机制，命题、选题过程严格保密，全程杜绝人为干预，筑牢选拔工作的公平底线。试卷内容涵盖经营、质量、创研、财务及法务等核心模块，重点考察候选人的宏观视野、跨部门协作能力，试题深度融合集团制度管理新规，实现考核与实际工作紧密衔接，真正选拔出能担当、善作为的优秀干部。

本次选拔是集团人才战略的重要实践，笔试结束后，阅卷工作由集团出题部门组成专门阅卷组，在纪委全程监督下规范开展，确保阅卷过程严谨、成绩核算准确。具体笔试成绩将于五一节后公布，相关事宜以集团正式通知为准。

面试环节具体时间将与笔试成绩同步通知，由人力资源部牵头组织，邀请内部专家组成评审委员会，全面评估候选人的领导力与应变能力。入选者将直接参与集团重大项目攻坚，在推动企业高质量发展的实践中，实现个人价值与组织目标的双赢，为集团战略落地提供坚实的人才保障。

责编：集团人力资源部