7月20日，集团人力资源部召开部门工作例会，人力资源部分管领导卫俊出席会议，集团人力资源部人员与各子公司人力资源负责人参加会议。

会上，各子公司人力资源部负责人相继围绕近期公司人员变动情况、考勤管理情况、薪资结算情况、保险购买情况以及各类协议的签订情况展开汇报，并从实习生的工作、生活、思想方面汇报了对实习生的入职引导工作，就如何做好实习生的深层次管理提出意见。

卫总要求，集团人力资源部要对各公司的人事工作进行不定期检查，一个月检查1-2次；要准确把握入职人员信息动态；要准确做好考勤统计。各子公司人力资源部负责人要多学习人力资源专业技能，不断提升专业水平；要多关心实习生，多与实习生进行沟通，适当减轻实习生在实习期的劳动强度。集团人事部要多关心和帮助各公司人事负责人，加强培训，同时扎实做好人事工作。